Egenskaper
Innsikt og forståelse av egenskaper er essensielt for å jobbe med organisasjonsutvikling og rekruttering
Alt utviklings- og endringsarbeid bør gjennomføres som en strategisk prosess. Helt avgjørende for at vi skal lykkes er å ha bedre forståelse av våre egenskaper, hvordan vi forholder oss til andre og andre til oss. Innsikt i egne og andres egenskaper øker mulighetene til bedre samarbeid i grupper, de vi skal lede, og for å trives og lykkes i egen stilling.
Arbeidet med grupper, både ledergrupper og andre arbeidsgrupper, kan gjøres så enkelt og så omfattende som ønskelig.
I sin enkleste form kan godt gruppearbeid bestå i tilstrekkelig god:
-
Avklaring av formålet med gruppen
-
Jobbanalyse for hvert individ og gruppeanalyse
-
Kartlegging av personlighet og evne for hvert individ
-
Analyse av hvor godt hver person passer til sine og andres jobbroller
-
Bevisstgjøring av individenes likheter, ulikheter, styrker og utfordringer
-
Konkludering med et fåtall fokuserte tiltak som med størst sannsynlighet styrkes gruppens funksjon
For at ansettelsen skal være en suksess for både arbeidsgiver og arbeidstaker er det helt essensielt at partene har den samme forståelse av hva som forventes, hvilke krav som stilles og i hvilken grad man er rustet til å levere på disse kravene. Jo mer vi kjenner oss igjen og behersker de krav som stilles til oss i en jobbrolle, jo mer vil vi trives. Arbeidsglede er helt essensielt for å oppnå gode resultater over tid. Bruker vi gode, objektive kartleggingsverktøy kan vi ta valg basert på fakta og ikke magefølelse, merkelapper, eller stigmatisering.
Empower True You
Jobbanalyse
Match to thrive
Jeg mener at enhver person med fordel finner en jobb der det er større sannsynlighet for å lykkes fordi de fundamentale egenskapene er gunstigere.
Personlighet er ikke absolutt, og det er generelt ingen bedre eller dårligere resultat på personlighetskartlegging. Imidlertid er våre fundamentale preferanser reelle, og de preferansene vi har vil være mer eller mindre gunstige avhengig av situasjonene vi er i - for eksempel en jobb. Når vi erkjenner fordelene og utfordringene med våre fundamentale egenskaper, gir vi oss selv mulighet til å ta bedre beslutninger for oss selv. Vi kan velge en jobb der det er større sannsynlighet for at vi lykkes og trives fordi våre naturlige preferanser passer bedre til jobben. Jo bedre vi samsvarer med de oppgaver og det ansvar som hører til en jobb, jo mer kan vi lykkes med å gjøre jobben og trives med det mens vi oppfører oss på måter som er naturlige og krever mindre energi.
Vår vurdering av andre påvirkes også av hvor forskjellige vi er. Instinktivt tenker vi mer positivt om andre jo mer de ligner oss selv. Jo mer ulike fra oss selv andre mennesker er, jo mer skeptiske blir vi, og det vil sannsynligvis negativt påvirke hvordan vi kan fungere sammen. Når vi styrker forståelsen av hvordan hverandres ulikhet er gunstig i et samarbeid, blir samarbeidet bedre.
Verdensledende vitenskap
B5-PLUS Personlighet
Jeg bruker Human Contents personlighetskartleggingsverktøy basert på den internasjonale anerkjente «Fem-faktor-modellen»
B5-PLUS gir den mest presise måling av våre mest grunnleggende personlighetsegenskaper. B5-PLUS er vitenskapelig utviklet og vedlikeholdt i full overensstemmelse med Big Five-modellen. Med mine faglig solide metoder for å analysere organisasjon, jobbinnhold, og kombinert med F60 evnetest, gir det deg nødvendig innsikt i alle aktiviteter knyttet til å styre menneskene i organisasjonen din, øker sannsynligheten for at de vil lykkes og trives, og bidra til organisasjonens verdiskapning.
Dette sier mine kunder...
Dere hjalp oss å se våre egne styrker og svakheter på en helt ny måte. Kartleggingen var øyeåpnende, og tiltakene dere foreslo var så enkle å gjennomføre at vi lurte på hvorfor vi ikke hadde tenkt på det selv.
Avdelingsleder, teknologiselskap
Endelig noen som forstår at vi ikke har tid til lange prosesser. Workshopene var konkrete, relevante og ga oss verktøy vi faktisk bruker i hverdagen. Forskjellen på teamet vårt før og etter er enorm.
HR-sjef, produksjonsbedrift
Det beste med samarbeidet var at dere ikke kom med ferdiglagde løsninger, men hjalp oss å finne det som passer vår kultur og våre utfordringer. Nå har vi en strategi som faktisk er vår egen.
Daglig leder, konsulentselskap